事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• この回答もセクハラ・パワハラ？まともに回答できない。悪い？？否定してもいいのですか？

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• 特に御座いません。

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• ありがとうございました。 意見すると圧力をかけられる風潮が早くなくなれば良いと思いました。

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• ハラスメントをしない・させないためにも最低限の知識を身に付ける良い機会になりました。

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• 普段の発言や行動が、もしかしたらハラスメントに該当するのではないかと思うことがありました。今後は、発言、行動には今まで以上に気をつけなければと思いました。

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• それぞれのハラスメントについて分かり易く説明されていた。

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• 判例もあり、分かり易かったです。ありがとうございました。

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• テキストを読み上げるだけであれば、1時間使う必要は無いように思えた。 テキストに書かれていない情報を、話に織り込むことで、受講者も真剣に なるし、理解が深まるのではないかと思う。

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• 訴訟の事例がいくつも出ていましたが、就業中の会社と争って勝訴してもその後、会社に居辛くなる、正当に評価されなくなる等リスクやストレスに繋がる事が多いのではないかと思います。両者の協議等で訴訟を回避し円満解決に至った事例等があれば加害者、被害者共参考になり、和解やトラブル回避に繋がる可能性が高まるのではないかと思いました 訴訟は最終手段であり、争った両者間でその後、良好な信頼関係の再構築は容易ではないと思います また、不当な訴えで認められなかったケース（敗訴）があればさらに理解が深まるように思います

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• 講師と同時に表示されている表示画面が斜め（斜視状態）になっており見づらく不快なので、必要以上に手の込んだ事をせず素直に正面から見た状態で製作していただきたい。