事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• セカンドハラスメントについては、何気ない言動が相手を傷つける可能性があるため、 言葉の選択に注意が必要である。

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• 「まとめ」など、時間の短い物は他の動画と合わさっている方が良いと思った。 (クリック数を減らす)

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• 事例などの紹介もあり、内容は理解しやすかったと思います。

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• 動画のナレーションが遅かったが、途中で1.5倍速で見れることがわかり、効率よく見ることができた。

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• 内容は分かりやすく良かった思う。 練習問題の解答が解りずらかった。

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• 空いてる時間を使って自分のペースで受講できるのは良いが、次の予定を気にしながらやると集中して聞けないところもある。

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• 今まで資料や口頭での説明のみだったので、映像を交えた説明でわかりやすかったです。

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• 講師の先生が講義内容をかまれていたため、もう少しスムーズに解説を行ってほしかった

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• 人により価値観や倫理観が違うからハラスメントは起こる。そこに基準をおいている人がまだまだ多く、講習を受けてもハラスメントが無くなるには遠いと感じた。今回の講習の様な事例をたくさん学習する事も大事だが、何故ハラスメントが起こるのか、そこから考える必要がある。 また職場の上司や部下といった言葉自体にもハラスメントを促している一端があると思う。先輩や後輩の関係性は必要かと思うが、上や下が言葉にある事により、上司は部下より偉く、自分は凄くて部下は駄目な奴と思っている人が半数近くいるはず。「立場や環境が人を創る」様にハラスメントも創り出している。 役職や管理者といった制度の見直しも必要かと感じた。

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• 本人の意識付け、相手の立場に立った考え方や行動をする。