事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 外国人なので読めない感じが多い。 最近の職場では外国人の採用は多くなっていますが、文化の違いや働き方の違い、言語の壁などで、嫌なお思いをする人はとても多いです。働き方や文化の違いに対して、空気が読めない、仕事ができない、役に立たないみたいな環境や空気を作るのではなく、会社側からも採用した人材の能力をベストに使うための努力や知識が必要だと思います。 このような内容を役員や管理職の方に教育が必要だと思います。

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• 再認識しました

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• ハラスメントについて考える良い機会となりました。

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• ハラスメントの内容、普段相手への配慮がいかに大切か理解できました。

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• セカンドハラスメントの認識不足だったので、知ることができて良かった

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• 後輩でも先輩に対しパワハラに該当することがあると勉強になったので、後輩だけでなく先輩にも態度や発言を気をつけて仕事していきたいと思いました。

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• 無意識に行っていた言動がハラスメントに該当していたかもしれないので、今後は気をつけようと思いました。

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• 事例が具体的でわかりやすく、大変勉強になりました。

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• ハラスメントについての知識がふかまりました。

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• 強いて言えばテスト問題が簡単すぎて、再生だけして視聴していなくても答えられるレベルなので、もう少し内容を観ていないといけない内容でも良い気がしました。