事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• 職場での優位性を利用して、部下に対して命令するといったようなことを自身がしないことはもちろん、このような場面を見つけたら、上司などに報告していくことも大事なことだと感じました。

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• ハラスメントの分類とその事例で学んだことで理解が深まった。

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• ハラスメントのうち、セカンドハラスメントについては初めて知りました。セカンドハラスメントを起こさないためには相手に寄り添った対応が必要になると考えました。 今回の教材において、セクハラについては女性のみ触れられている印象でした。実際に被害に遭うのは女性が多いと思いますが、しかし、男性から男性であったり、男性でも被害にあうこともあるといった視点の内容についても加えた方がより良いのではないかと存じます。

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• 時間が少し長いように感じたが、有益だった。

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• 以前受けたコースと全く同じ内容の部分が半分以上あり、これで受講料とってるのは手抜きすぎだと感じた。

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• ハラスメント行為をしないようまたされないようにしっかりとした信頼関係を築こうと思った。

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• チェックシートや小問で自身の理解度を確認することができました。

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• これからも気をつけていこうと思います。

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• ハラスメントは言った側ではなく言われた側の感じ方が重要であり、そこを意識して発言や行動をしなければならない。

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• ハラスメントについて改めて考える機会となった。