事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• どのような層を対象にした研修なのかがわからなかった。 事例から学ぶような研修で良いのでは。

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• 匿名で良いので自社の事例を毎月報告すれば良いと思います。 あと、名指しの営業成績の報告は パワハラを発生させて原因になるかと思います。

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• 具体的に例示され理解しやすかった。

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• 身近にありえる問題なので、よく考えて行動していくべきだと感じた。

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• 全般にわかりやすい。

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• 日常で経験することはある。

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• とても分かりやすかったです。いままでの自分の行動を省みて今後の行動に反映したと思います。

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• なんでもハラスメントに成り得る（受けた本人がそう思ったらハラスメント）風潮ですが、コミュニティを形成するうえでハラスメントを恐れ円滑に廻らないこともでてくるかと。障害にもなるのでちゃんと整理することが必要だと感じます。

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• ハラスメントの種類、ハラスメントに該当する基準を理解出来た。

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• 特になし