事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修

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• ハラスメントの範囲がどんどん多くなっており（セクシャル・パワー・マタニティ・セカンド等）今回の講義のボリュームがいつもより多くなっている気がしました（気のせいかもしれませんが）。大体が上司→部下によるハラスメントという構図を想定するため一般職の目線からだと被害者の認識ですが、部下→上司へのリテラシーによるハラスメントが存在することも確認しました。ハラスメントの種類と判断基準が年々増えており、誰もが加害者になる可能性を秘めているため、同じ内容になるだろうが再確認の意味も込めて今後も節々で行う必要があるかも知れません。

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• まさに自分の会社のことばかりでとても勉強になりました。きっと明日もパワハラがあるのでここで勉強したことを上司に伝えたいと思いました。数字だけで管理職になった人はパワハラで部下を潰し人を育てない。またそのような管理職を増やすのも会社の資質の問題。

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• 身近にありえそうな話でしたため、気を付けたいと思う

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• セクハラに関する説明例の中で、女性でなく男性に対して行われる可能性があり、問題のある行為があった為、 そこに関してはセクハラではなく別のセクションで女性男性区別なく説明を行うように修正をした方が良いかと思われます。

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• 字幕があったほうが良いと思います。

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• ハラスメントは社会人として絶対にやってはいけないことだと再認識しました。

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• とても分かりやすい講義でした。

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• 特になし

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• 特に無し

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• 自身でも知らなかったハラスメントがあったので理解が深まりました。