人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_④人事評価チェックテスト

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• 非常に具体的で、即座に説明もありとても分かり易いと思います。他の研修でもこの方法を取入れて 頂ければ理解度が進むと感じています。

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• 特記なし

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• この講習を受けながら、間接部門の評価について、改めて難しいと感じました。目標を具体化しないと性格や体力に目が行きがちになりそうなので注意しようと感じました。

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• 普通です

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• 業績評価で気を付けるべきポイントが網羅されており勉強になりました。

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• このテスト自体は良かったと思います。ちなみにアフター5を評価しないのは分かりますが、取引先などとの夜の付き合いで職務遂行をうまく果たしている場合、それはどうなのかなと思いました。

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• 人事を評価するうえで、自身の感じ方や思いについて、まだまだ学んでいく必要があると思いました。

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• 人事評価に関する考え方を学んだ。評価の際には過去のことは評価せず、評価対象期間での実績から評価するよう注意しなければならないと感じた。

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• チェックリストの説明が分かりやすかった。

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• 問14で1問外しましたが、15/16で理解は出来ました。