人事評価トレーニング【評価者編】_（1）人事評価基礎_④人事評価チェックテスト

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• 自分人事評価の見直しになれば良いと思います。

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• わかりやすいと思います

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• アフター５でのコミニケーションや性格など人事評価に考慮したくなるような傾向があるが原則としては評価の対象にしてはならないことが解りました。

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• 大変、参考になりました。

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• 特にありません

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• チェックテストを実施してから解説があり、理解し易かったです

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• 非常に具体的で、即座に説明もありとても分かり易いと思います。他の研修でもこの方法を取入れて 頂ければ理解度が進むと感じています。

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• 特記なし

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• 業績評価で気を付けるべきポイントが網羅されており勉強になりました。

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• このテスト自体は良かったと思います。ちなみにアフター5を評価しないのは分かりますが、取引先などとの夜の付き合いで職務遂行をうまく果たしている場合、それはどうなのかなと思いました。