リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• 誤って理解しやすい点についても触れられていて、傾聴や承認についての理解が深まりました。質問の際に肯定的な言い回しをするのが効果的という点は理解できましたが、気づきを与える質問の共通点がうまく言語化できず、示された具体例以外ではどのような質問が該当するのか腑に落ちていません。 また、研修自体の内容には関係せず申し訳ないのですが、ドラマの中に出てくる「合コン」エピソードは不快でした。

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• 分かりやすかったです。自分の間違いにも気付けました。

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• この質問はオープンかクローズドか、正しい承認をしているか、常に問いながら職場コミュニケーションを活性化させたいと思います。

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• 実際にコーチングを実践する際につまずきがちなポイントを１つ１つ実例を取り上げながら進んでいくので理解しやすかったです。

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• 女性の講師の方の話し方がすごく上手で、授業の際に真似したいところがたくさんありました。

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• コーチングとティーチングの違いから始まり、傾聴、承認、質問の具体的なスキルまで、リーダーに不可欠な要素を網羅的に学ぶことができる大変有意義なコースでした。特に、「自分の判断を抜きにして聴くこと」や「否定的な言葉を肯定的な言葉に変換して質問すること」の大切さを再認識しました。相手が自発的に行動できる場所へ導くというコーチングの本来の目的を忘れず、今回学んだスキルを日々のマネジメント業務で意識して使っていきたいと思います。

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• 細かくセンテンスが分かれているので、集中して聞きやすい。 また、最後の確認テストについてもポイントがきちんと押さえられているので、振り返りもしやすくわかりやすかった。

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• 自然に会話できるようになるには、自分の言葉の振り返りが必要

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• 特になし

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• 受け入れやすかったです。