リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• もう一歩、会話が成り立たない方への対応方法を教材へ入れて欲しい。 会社の中には話が通じない人が多数いるため。 例えば、朝ごはん何を食べましたかと質問しても、私の好きな色は赤ですといったような食べ物ではない答え ではない回答する人への対応をどうすれば良いかわからない。 またオープン質問をしても回答得られない場合、例えば、なぜやるのですか？の質問に対して沈黙だったり、 こちらから、どういう経緯でこのようなことが話に上がったか、より深堀するために傾聴しても、よくわかりませんといった回答される場合があるため。

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• ちょうどプロジェクトチームのメンバーとの関係の構築で似たような事例に直面していたので参考になった。

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• 実際の例や内容が簡潔的でわかりやすかったです。

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• 演技が苦手で集中力が削がれる。いきなり大きい声ださないで欲しい。

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• クライアントとのコミュニケーションにも役立つ内容だと思う。承認とは単に褒めることではなく、事実をそのまま受け止めるフェーズもあることが学びだった。

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• オープン質問やクローズ質問は普段のコミュニケーションの中に取り入れて活用できるスキルであると感じました。また、普段から相手にアドバイスを行うことが多いが、すぐに回答につなげるのではなく、相手に考えさせるような質問をするように心掛けていきたいと思いました。

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• ドラマ仕立てなので、内容が入ってきやすかった。気になるところがあっても後々の課題となっているのも分かりやすさの一因でした。

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• とても分かりやすかったです

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• 少し難しいので、継続的にスキルアップしていく事が大切だと感じました

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• 寄り添うことが必要だと理解しました