リーダーに求められるコーチング「コーチングスキル 入門編」

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• クローズド質問がコーチングに効果的だといくことはわかったが、もう2例ほど、効果的なクローズど質問の例をおしえてほしかった。

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• グループ員には色々なタイプの方がいるが、今回習った傾聴、承認を意識しコミュニケーションをうまく取れるよう努めます。

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• 本コースような上司が増えてくれると良いですね。

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• 為になりました。

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• 後輩との関わり方、特にコーチングについては何か学ぶ研修が設けられているだけでは無かったので、このような動画を通じて学ぶことができました。

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• 動画がプレイリストにまとまっておらず1つずつになっているので、数分程度の動画を見た後に自動で次の動画にジャンプしないのがダルい

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• 答えたくない質問・答えたい質問では、内容自体は理解できたが、答えたい質問例が理解できなかった。例が間違っているのではと感じた。

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• 大変勉強になりました。指示待ち人間にならないように後輩への指導の仕方など、悩んでいるポイントだったので勉強になります。

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• コーチングはあくまでも答えを教えることではなく、答えに辿り着かせる事であると学びました。

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• これからに生かせそう