OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

• ★★★★★

  ★★★★★
• 今回の勉強でほめる事と?ることの有意義さを改めて実感させらえました。 仕事だけではなく日常から役に立つと感じました。 特に叱ることと怒ることに関しては全然違うという事を改めて勉強になりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTを効果的に進めるためには、指導後のフォローアップが重要であることを学びました。今後は、相手の理解度や状況を確認しながら、適切なフォローを意識して業務に活かしていきたいです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 分かりやすかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• 叱る事が苦手ですが、具体的な方法と意味がわかり勉強になりました

• ★★★★★

  ★★★★★
• 楽しかった

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJT研修の教育で職場活かせる面はあると思うので参考になった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 1対1で叱る→みんなの前で叱らない、と、すぐに叱る→時間がたつと効果がない、が、矛盾しているよいうにも感じます。それぞれ言っていることは正しいと思うだけに、どういうときはみんなの前でもよいのか、どういう場合はすぐじゃなくてもいいのか、どちらでもいいけど、矛盾を解消するための解説があるといい思う。手段にこだわらないというのはよかったと思います。目的思考ですね。 それから、しかり方についてやや不明確だったと思います。相手のためを思って、相手の行動を変化させるためなら大声でもいいのか、強い口調は許されるのか、ハラスメントを助長しかねないようにも感じたので、叱るとは、どんなものかをせっかくの動画なので、寸劇のような感じでイメージできるようにした方が良い感じた。感じ方だから正解がないと言われたらそれまでだけど、明らかな違いくらいは示せるのではないか？

• ★★★★★

  ★★★★★
• 自分自身が叱るという行為が苦手だった為、コツを見直すよい機会となった。

• ★★★★★

  ★★★★★
• このフィードバック（褒める・叱る）の本質が浸透すると良いなと感じました。