OJT研修を効果的にするフォローアップのコツ

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• 相手を褒めることや?るというは、すこし勇気がいるなと思いました。 慣れるように少しずつ頑張っていきたいです。

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• わかりやすかったです。

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• わかりやすい

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• 先ほどまでのリーダーシップ研修が充実していたのでそれに比べると物足りなかったが、分かりやすかった。

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• やる気を出させるためにはしかり方も考えなければいけないと感じました

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• 叱るが一番重要であり、難しいです。 別の手段と講師の方はおっしゃっていましたが、それを具体的に教えてほしかったです。

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• 難しいが実践してみます。

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• この結果、指導を受けた側がOJTを行う際のやる気に繋がれば良いと思います。

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• 実践できるよう意識する

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• この研修をうけないままOJTのトレーナーになっている社員がいるため、もし研修受講状況を部長クラスの方々が把握されているのでれば、トレーナーを指名する前にその社員の受講状況を確認しておく等、この講習を有効に活用すべきだと思う。