OJT研修の基礎知識とやり方

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• 指導するには段階をふむ必要があるのだと痛感いたしました。今後の人材育成に役立てていきます。

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• 山本五十六の名言。 基本にします。

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• 理解しやすい説明と聞き取りやすい発語で学ぶことが出来ました。

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• 講師がスライド資料を読んでいるのみでは動画にする理由が無い。音声資料、または文章のみにすべき。プレゼンテーション形式での指導は難易度が高い。なぜなら視聴者を飽きさせない方法を用いらねばならないから。私なら、緊張と緩和、ストーリーフォーミュラー等の手法を用いて視聴者を楽しませるような動画を作成する。

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• しっかりと基礎知を学べました。

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• 開き時間に効率よく出来たので良かった

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• 省いてしまった項目もあったので、四段階指導法は参考になった。

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• 短い動画で簡潔な内容で理解しやすかったです。

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• 指導=ダメ出しという風に考えてはいけないということを理解することができた。出来なかった業務については、丁寧にわかりやすく指導することが大事なので、今後新入社員への指導する機会があれば、それを実践していきたい。

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• 全て理解しやすかったが、トレーナーは、相手の性格も考慮し、指導する必要がある。