OJT研修の基礎知識とやり方

• ★★★★★

  ★★★★★
• わかりやすい説明でした

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJT中の私が、今何を大切に学べばいいか理解した。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTについて理解できた。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTとは、実務を通して知識やスキルをつけることである 人材育成の三段階とは、期待に答える、期待を超える、期待を先取りする、の３つである。 ４段階指導とは、手本を見せる、説明する、やらせてみる、指導する、の順で指導を行うことである。

• ★★★★★

  ★★★★★
• 講義の順番が交互しましたが前回のOJT研修に繋がる部分なので理解が深まりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTはトレーナーの能力に依存してしまいますので、自分がトレーナーとなった際には トレーニング対象の方の能力を最大限高めていけるよう本講座の内容を実践して参ります。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJT研修の手順を理解することができました。 トレーナーの能力が高くある必要があることや、体系的な指導ができていないという点は部署内でも問題の部分であると感じました。 なんにしても手本を見せて説明→やらせて指導、という流れは当たり前のようで意識できていなかったので注意します。

• ★★★★★

  ★★★★★
• お忙しい中、私たちのためにこのような自習の機会を設けて頂き誠にありがとうございます。 なかなか基礎に立ち返って勉強することがないため、非常に参考になりましたし改めて自身の仕事のやり方というものを見直す良い機会となりました。

• ★★★★★

  ★★★★★
• OJTに対して、自分が指導者になるときにOJTのメリットを活かせず空回りしてしまうことがよくありました。そのときにこの講習を受けていたかったと思う程、メリットやデメリット、気をつける点について分かりやすく説明がありました。前の2コースと合わせて知識から実践まで通して学べたので良かったです。

• ★★★★★

  ★★★★★
• ojtの優位性をしり、実務を通じて良いところ、足りないものをFBで価格人ができると感じました