主体性トレーニング②主体性を阻む要因

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• 雰囲気のいい職場が大切だと思った

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• 主体性を阻む要因として挙げられる具体例について学ぶことができた。

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• 職場の空気や雰囲気が主体性を奪い、行動の選択肢を狭めている職場の場合はどうすれば良いのだろうと戸惑いました。講義を聞いててつらくなります。

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• 同調圧力で思っている発言・行動が出来ない時は非常に多いと感じます。 しかし、主体性をもってその行動をしていたかと思うと怪しい所がいくつかあります。 こいつ空気読めないなと思われるのはやはり怖いです。 そう思われた未来を創造してしまいます。

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• 不安で行動できない要因を分析して解決する方法について学べました。

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• 誰もが発言しやすい雰囲気づくりの話は大事だと思いました。期待値の話は全く刺さらなかったです

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• 自分が普段、発言しやすい環境なのか等考えることがなかった。普段考えないポイントを教えていただくことで振り返りができた

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• 具体的に事例を挙げて説明していたので分かりやすい

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• 主体性についてわかりやすい説明だった。会議の雰囲気づくりがとても大切だと思う。意見を言いやすい、いっても否定されないなど、否定からはいらない会議の雰囲気、意見を言いやすい雰囲気が大切。