管理職のためのセクハラ防止講座③適切な相談対応

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• ＞管理職がハラスメントの相談を受けた場合、自らが「解決者」となってその場で白黒の判断を下すのではなく、専門部署（人事など）へつなぐことが最優先のミッションである。 研修の正解としては「〇」ですが、実務上は条件付きの「〇」だと思います。 「専門部署へつなぐことが最優先」という表現は、プライバシー保護や本人の意向確認も含めて理解する必要があります。管理職は単なる伝達係ではなく、相談者を守りながら、組織として適切に対応するための橋渡し役だと思う

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• 自分自身で全てを解決する必要はないので気持ち的には安心です。

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• セクハラ防止研修では、女性＝被害者、男性＝加害者、という設定が多いのですが、これもバイアスのかかった一方的な見方ではないかと思います。

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• 問2の「最優先のミッション」は間違いのはずです。本人の了承が得られなければ、守秘を優先して本人の意向に沿った対応をすべきで、会社につなぐことは優先されるべきではないはず。「教える側」がダブスタになっていて、結局トータルの解決には繋がらない研修内容と思います。

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• Very informative and helpful.

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• 繋ぐことの大切さがわかった

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• わかりやすかったです。

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• かなりかかわってくる個所なので勉強になりました。 相手の事を気にする・自分で解決しない・改めて大切だと気づきました。