【旧学習パス】管理職のためのハラスメント研修

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本学習パスおよび本学習パスに含まれるコースは、新年受講用に複製したコンテンツをリリースしています。
年度ごとに新たに受講をご希望の場合は、「〇〇年受講用」コースをご受講ください。
なお、講義内容は同一ですので、本学習パスも引き続き受講いただけます。
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学習パス情報標準学習パス

対象者

・部下を持つ中堅社員、管理職、経営層
・改正労働施策総合推進法とハラスメントの定義を学びたい方

学習目標

学習パス

  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_①パワハラ防止法を知る【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②パワハラの定義【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_③判例から学ぶパワハラ【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    管理職のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_④パワハラを未然に防ぐ【旧コース】
    35分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_①法改正とセクハラの定義【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_②セクハラが生まれる根幹【旧コース】
    25分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_③判例から学ぶセクハラ【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    セクシュアルハラスメント防止研修_④あなたは大丈夫?セクハラチェック【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント【旧コース】
    30分
  • eラーニング
    ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント【旧コース】
    30分

講師プロフィール

山岡 仁美(やまおか ひとみ)
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

【経歴】
◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




【著書】
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く』
『デキる人のためのアサーティブ仕事術』他




【WEB】
株式会社グロウス・カンパニー+http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(744件の評価)
受講者レビュー(75件)
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  • 改めてハラスメントについて学び、過去の事を振り返り気を付けなければいけない事例があり、勉強になりました。
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  • とても勉強になりました。
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  • ハラスメントに関する理解が深まりました。
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  • パワハラ、セクハラ、モラハラとならない様、他社の意向、パーソナリティを今まで以上に重視したいと思います。
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  • 長すぎる
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  • ハラスメントについて改めて考え、注意喚起できた。
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  • 各種ハラスメントにおいての注意すべき点が参考になりました。
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  • 普段何気なく話している言動がハラスメントに繋がってしまうので、講習内容を留意します。
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  • 普段では教えてもらえない事をわかりやすく解説していただいた。今回の学習で 今後に生かせることが非常におおきいとかんじた。
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  • 価値観の違いからハラスメントに発展しないよう十分注意したいです。
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学習時間の目安 5時間
eラーニング数 10
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