『【令和7年改正対応】柔軟な働き方の実現へ！育児・介護休業法』全4コースをセットにした標準学習パスです。育児休業制度は、「育児・介護休業法」によって定められた、働きながら育児をするための重要な仕組みです。しかしながら、法律は難しい表現も多いため、内容を理解するのは大変です。本シリーズでは、育児休業制度の基本をわかりやすく解説し、働きながら育児をする具体的なイメージを持てるようになることを目指します。育休の取得条件や期間、給付金制度や柔軟な働き方の選択肢についても触れながら、令和7年の法改正ポイントも含めて詳しく解説します。
・子育てを控えている、または育児中の方 ・部下の育児休業に備えて、制度の概要を知っておきたい管理職の方 ・会社の人事・総務ご担当者の方
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）