パワハラは個人の資質だけでなく、職場の環境や風土からも発生します。最終コースでは、パワハラを未然に防ぐための「心理的安全性」の高い職場づくりについて考えます。パワハラが問題化する職場と収束する職場の３つの違いを学ぶとともに、職場をつくる一員としてどのように職場環境の改善に関与できるかを具体化します。一人ひとりの行動が、ハラスメントのない健全な組織をつくるということを共に学びましょう。
・パワハラの全体像と対策を理解したい方 ・同僚や後輩との日々の接し方が適切かを確認したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに興味をお持ちの方
・パワハラが発生しやすい職場環境の特徴を理解し、自身の行動との関連性に気づく ・心理的安全性を高めるための具体的な声掛けや、相互尊重のコミュニケーションを職場で実践できる
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）