同僚や後輩からパワハラ被害を打ち明けられた際、不用意なアドバイスは事態を悪化させかねません。本コースでは、相談を受けた際の傾聴のポイントや、プライバシー保護の重要性、社内窓口へのつなぎ方を学びます。また、現場でハラスメントを目撃した際の「周囲ができること」を具体化し、孤立する被害者を出さないための、組織の一員としての適切な振る舞いを習得します。
・パワハラの全体像と対策を理解したい方 ・同僚や後輩との日々の接し方が適切かを確認したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに興味をお持ちの方
・相談を受けた際の適切な傾聴スキルと、情報の取り扱い上の注意点を理解する ・パワハラを目撃した際、二次被害を防ぎながら適切に周囲や窓口へ連携する手順を習得する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）