パワハラは管理職だけの問題ではなく、全社員が正しく理解すべき課題です。本コースでは、パワハラの定義となる3要素や、厚生労働省が定める6つの類型を詳しく解説します。法律上の義務や社会的な現状を学ぶことで、どのような言動がリスクになるのか、その全体像を把握します。自分自身が加害者にも被害者にもならないための、最初の一歩となる基礎知識を身につけます。
・パワハラの全体像と対策を理解したい方 ・同僚や後輩との日々の接し方が適切かを確認したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに興味をお持ちの方
・パワハラの定義3要素と6類型を正確に説明できるようになる ・パワハラが企業や個人に与える深刻な影響と、法的リスクの全体像を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）