労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の施行に伴い、管理職に求められる責任は年々重くなっています。本コースでは、パワーハラスメントの定義や厚生労働省が定める「6つの類型」、企業や管理職が負う法的義務について解説します。まずは基礎知識として、どのような行為がパワハラに該当するのか、なぜ防止しなければならないのか、全体像を正しく理解し、組織としてコンプライアンス遵守に取り組むための土台を固めます。
・部下を指導・評価する立場にある管理職の方 ・職場でのハラスメントリスクを未然に防ぎたい方 ・指導とハラスメントの線引きにお悩みの方
・パワハラの定義を理解する ・法律上求められているパワハラに対する義務を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）