26年受講用/事例で学ぶコンプライアンス違反をなくすために知っておきたいこと

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【コンプライアンス研修】

コンプライアンス違反を無くすために知っておきたいことについて事例を用いて動画でわかりやすく学びます。

コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

全社員

学習目標

以下のことができるようになります。
・コンプライアンス違反を無くすために社員全員で考えるべきポイントの理解

カリキュラム

  • コンプライアンス違反をなくすために
    動画数 2本 13分
  • コンプライアンス違反の事例
    動画数 2本 5分
  • 確認テスト_コンプライアンス違反を無くすために
    問題数 2問

講師プロフィール

川島 奈己 (かわしま なお)
株式会社トレーニングビレッジ 代表取締役

【略歴】 


テネシー州立大学大学院卒業後、国内大手研修会社にてコミュニケーション研修、異文化研修、マナー研修等の研修企画及び研修講師を勤める。
大手EAP会社(企業のメンタルヘルス対策専門のコンサルティング会社)にて、組織のメンタルヘルス対策や人事コンサルティング、メンタルヘルス疾患の予防やハラスメント防止、コンプライアンス等に関するコンサルティング、研修企画、講師を担当する。
2008年、株式会社トレーニングビレッジ設立のため独立。
年間200本以上の法人研修の実施、メンタルヘルス疾患削減と職場復帰支援コンサルティング、メンタルヘルスe-learning作成、雑誌やWebへのコラム執筆等の事業を展開。
これまでの研修受講者数はのべ100,000人以上。


【資格】 


・産業カウンセラー
・キャリアコンサルタント
・認定心理士
・個人情報保護士
・知的財産管理技能士
・第1種衛生管理者
・TOEIC945点


【主な研修分野】
・メンタルヘルス研修
・コンプライアンス研修
・ハラスメント防止研修
・働き方改革と労務管理
・女性活用と女性リーダー職の育成
・ワークライフバランス
・コミュニケーション研修
・新入社員研修
・管理職研修
・マネジメント研修

受講者の評価

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3.8(4465件の評価)
受講者コメント(396件)
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  • 特になし
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  • 具体事例を挙げてされていたが、事例数をもっと紹介してほしい。(ダイジェストで十分) また、コンプライアンス違反が常態化している環境にいる従業員は、管理職に対してどのような対応をすればよいかの紹介もしてほしい。
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  • 常識やモラルといったワードがコース内に散見されますが、 いずれも尺度が人によって尺度がかなり異なります。 曖昧な表現ではなく、もっと具体的に掘り下げる必要があるように感じました。 また、具体的とはいっても具体例を上げれば良いという訳ではなく、もっとコンプライアンス違反の発生原因を掘り下げる必要性があったのでは?
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  • 説明が良かった
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  • 社内及び世の中のルールを確実に理解し、倫理意識も向上させる事で予見義務及び結果回避義務を意識してコンプライアンス違反に注意して取り組んで行きます。
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  • コンプライアンス違反にいて大変参考になりました。日々の業務に活かしたいと思います。
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  • 社内の常識は社外で非常識な場合もあり、慣習的な事を鵜呑みにしない事は大事であると感じました。
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  • 昨今常に話題になりコンプライアンスの重要性は理解出来ましたが、実際の新人教育等に関して順守するのは課題が残ると思います。正直難しさを感じています。
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  • 内容が悪い
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  • 特にないです。
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学習時間の目安 35分
レッスン数 3
動画数 4
動画の総時間 18分
問題の総数 2
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