高齢人材の雇用は、企業が多様性を活かし、全ての従業員が安心して働ける職場を実現する重要なステップです。本コースでは、高齢者雇用を活かした職場づくりのポイント学びます。高齢の方に対する嫌がらせ行為を指す「エイジハラスメント」や、年齢の違いによるコミュニケーションの摩擦など、職場で起こりがちなトラブルや多様性を活かす職場づくりの具体的な取り組みをご紹介します。年齢を問わず互いに尊重し、働きやすい環境を整えるための実践的知識を身につけましょう。
・高齢者雇用の目的や、高齢社員に対する必要な措置を理解したい方 ・高齢社員と一緒に働くうえで、求められる職場環境や接し方を学びたい方
・高齢者雇用を活かすための職場づくりのポイントを意識できるようになる ・エイジハラスメントや、職場で起こりやすいトラブルを理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）