LGBTへの理解を深め、多様性を尊重する職場環境を整えることは、すべての社員が安心して力を発揮できる組織づくりに欠かせない取り組みです。本コースでは、「LGBT」とは何か、その基本的な概念を正しく理解するとともに、LGBT理解増進法について解説します。さらに、法令違反が生じた場合に企業へどのような影響が及ぶのかを学びます。法律的な視点だけでなく、多様性を受け入れる企業文化の重要性も理解し、多様な人々への理解を深めるために企業が果たすべき役割を考えていきましょう。
・企業のダイバーシティ推進に興味がある方 ・LGBTに関して、職場で考慮するべき基本的な考え方を理解したい方 ・多様性を活かしていくために、企業に求められる措置や職場づくりのポイントを理解したい方
・LGBTとは何か理解する ・LGBT理解増進法の制定背景や目的を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）