職場から始める女性活躍推進②健康支援の重要性

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本コースでは、女性活躍を推進する上で不可欠な「女性の健康支援」に焦点を当てます。月経や更年期など、女性特有の健康課題が社会や職場でどのような影響を及ぼしているのかを学び、従業員が実際に直面している具体的な困りごとをご紹介します。健康課題への配慮が、従業員のパフォーマンス向上や定着率向上に繋がることを理解し、具体的な支援策を考えられるようになることを目指します。

コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・職場における女性活躍推進に興味がある方
・女性の健康や働き方に関する課題を学び、実務に活かしたい方
・会社の人事・総務ご担当の方

学習目標

・女性特有の健康課題に関する社会的な状況と、企業が取り組む必要性を理解する
・従業員の健康支援が、女性活躍推進に繋がる関係性を理解する
・導入・実施できる健康支援の具体的な取り組みを考えられるようになる

カリキュラム

  • 1:女性の健康課題に関する社会状況
    動画数 1本 4分
  • 2:女性の健康課題による職場での困りごと
    動画数 1本 2分
  • 3:女性活躍と健康課題の関係性
    動画数 1本 5分
  • 4:企業において支援できること
    動画数 1本 6分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 2分
  • 確認テスト:健康支援の重要性
    問題数 3問

講師プロフィール

岩瀬 玲子(いわせ れいこ)
Flora株式会社 Well-being推進部 リーダー

▼略歴▼
フェムテック企業のFlora株式会社にて、企業向けの女性の健康支援サービス「Wellflow」を担当。
「女性の健康経営推進員」資格を持ち、多くの企業に女性の健康支援を起点とした女性活躍推進の支援を行う。

受講者の評価

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3.7(226件の評価)
受講者コメント(9件)
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  • 「~だったりとか」が多すぎる。表現のバリエーションがない人は、講師向きだと言えない。 さきほども書いたが、模範的標準語のアクセントから外れることが多い。九州出身者によく見られる語も複数回出てきたのでそうではないかと推察しているが、だったら余計に「人に対して話す」ことの「基本」を軽視しないでほしい。 こうした動画形式の講習では耳からの情報がかなり重要なので、聞き手の注意力をそぐような話し方は極力止めてほしい。聞き手の全員が、話し手と同等の「音に対する鈍感さ」でいるとは、思わないでほしい。
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  • 健康課題は女性が活躍するうえで重要な問題であり、企業にとっては適切に対応しなければ損失にもつながることであることが理解できた
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  • 有難うございました
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  • 理解が深まりました。
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  • 理解度テストも難しく、よく出来ていると思いました。
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  • とても理解し易い構成でした。
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  • 男性にも少なからず更年期障害はあります。(個人差はありますが)
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  • 今まで触れられなかった課題に取り組めるようになった環境に対しての政策の説明を受けることができて有意義だった。
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  • 良かったです
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学習時間の目安 25分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 19分
問題の総数 3
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