ストレスチェックを実施したあとは、企業としての対応や個人のセルフケアが求められます。高ストレス者への医師面談への促しや、診断結果の保管ルールなど、企業として行うべき対応を理解することは管理職にとって特に重要です。また、個人としてもストレスとの付き合い方を知っておくことが大切です。本コースでは、ストレスチェックの受診後に制度を効果的に活用するためのポイントを解説します。
・会社で実施されるストレスチェックのしくみを基本から学びたい新人・若手社員の方 ・部下やチームのメンタルヘルス管理に関わる中堅・管理職の方
・企業としてのストレスチェックの活用方法を理解する ・ストレスと向き合う上で大切な「セルフケア」と「ラインケア」の考え方を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）