25年受講用/ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント

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本コースでは、マタニティハラスメントの特徴と傾向を事例を通して学習し、未然防止を目指します。

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本コースは、「ハラスメント防止研修_①マタニティハラスメント」を2025年受講用に複製したコースです。
講義内容は同一ですので、過去の受講履歴に関係なく、年度ごとに改めて受講されたい場合にご活用ください。
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コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

全社員

学習目標

・マタハラならではの特徴と傾向を知る
・事例を通してマタハラの未然防止を目指す

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:マタハラの特徴と傾向
    動画数 1本 6分
  • 3:ケース①「認識や理解不足」
    動画数 1本 3分
  • 4:ケース②「過分な配慮」
    動画数 1本 3分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:①マタニティハラスメント
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.7(1826件の評価)
受講者コメント(99件)
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  • とても難しいワークでした、配慮しすぎもダメと言うことがわかりました。
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  • 勉強になりました。
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  • 事例を含めて短く、分かり易い内容となっている為、受講し易かった。
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  • 質問が非常に簡潔で、回答の選択肢も似ているものがあり、講師による説明そのまま回答の必要があり、選択に迷うことが何度かありました。
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  • 「過分な配慮」項目のDさんに関する内容が、制度や職場の状況などが不明なこともあり、配慮のせいなのかイマイチ理解できなかった。 1つ前の理解不足などの項目であれば納得した。
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  • 特にありません。
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  • 特になし
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  • 特にナシ
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  • 設問が 「Aである。まるかばつか→(Bも含まれるので不正解)」の場合、Aであること自体が正しいものについて再度検討してほしいです。
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  • 確認問題4の問題文に誤字があった
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学習時間の目安 30分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 14分
問題の総数 5
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