メンタルヘルス研修【ラインケア】_①メンタルヘルスの必要性

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ストレスが複雑化・多様化する中、メンタルヘルス疾患は、当人のみならず組織のパフォーマンスや生産性の低下と発展します。
さらに、それらに気づかない、対応できない、できても遅い、となると問題はますます深刻化します。
そのため、管理監督者の方が、部下や同僚の変化に気づき、適切なコミュニケーションを図ることが欠かせません。

本コースでは、まずメンタルヘルスとは何なのか概要を知り、その必要性を学習していきます。
コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・組織内の管理監督者、管理職、中核職

学習目標

・メンタルヘルスの概要を学習する
・メンタルヘルスの必要性を学習する

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 2分
  • 2:そもそも、メンタルヘルスとは?
    動画数 1本 6分
  • 3:メンタルヘルスの必要性
    動画数 1本 4分
  • 4:まとめ
    動画数 1本 2分
  • 確認テスト:①メンタルヘルスの必要性
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美(やまおか ひとみ)
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

【経歴】
◆人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




【著書】
『ダイバーシティで新時代を勝ち抜く』
『デキる人のためのアサーティブ仕事術』他




【WEB】
株式会社グロウス・カンパニー+http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(1765件の評価)
受講者コメント(107件)
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  • 勤務先でもストレスチェックを実施している。企業が取り組みしてくれていて、いいと思う。社員側もそれに対してしっかり対応しないといけないと思った。
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  • 大変参考になりました
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  • 勉強になりました!
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  • 1つ1つの内容の時間が短く完結だったので解り易かったです。
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  • 勉強になりました。
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  • 気を付けていきたい
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  • 自分も管理職の立場だが、管理職のメンタルケアも重要と感じている。 会社がどの様に考えていくのかもコース化してもいいのでは。
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  • 改めて感じる事が出来ました。
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  • 心と身体が健康的なことが前提で、仕事に向かえるということが改めてわかりました。
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  • 良かったです。
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学習時間の目安 25分
レッスン数 5
動画数 4
動画の総時間 14分
問題の総数 5
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