AirCourseBookは、話題のビジネス書やベストセラー書籍の著者へのインタビューを通じて、書籍の考え方やエッセンスを学ぶコンテンツです。
本コースでは、『新しい任せ方の教科書』の著者・北宏志氏に、Z世代ならではの価値観や仕事観、そして世代の違いを活かすための考え方について伺います。
仕事もプライベートも大切にしながら、成長やキャリアを重視するZ世代。これまでとは異なる価値観を持つ若手社員と、どのように向き合っていけばよいのでしょうか？
Z世代が大切にしていることや、その背景にあるものとは何か。世代による違いを理解し、お互いの価値観を活かしながらより良い関係を築くためのヒントを、著者自身の経験や具体的な事例を交えながら紐解いていきます。
Z世代との接し方に悩んでいる方はもちろん、若手社員への理解を深め、育成やマネジメントに活かしたい管理職・リーダーの方におすすめのコースです。
・Z世代の価値観や仕事に対する考え方を理解したい方 ・若手社員との接し方や関わり方に悩んでいる方 ・若手社員の育成やマネジメントに活かしたい管理職・リーダーの方
・Z世代が大切にしている価値観や仕事観、その背景を知る ・世代による価値観の違いを理解し、Z世代との向き合い方を考える ・お互いの価値観を活かし、若手社員の育成やマネジメントにつなげるヒントを得る
▼略歴▼大学卒業後、立命館大学に関係する中高一貫校で6年間、社会科教諭として勤務。その後、「ラブちゃんランドセル」を製造・販売する企業へ転職し、中国に3年間駐在。経営幹部として約80名の部下を率い、中国国内の売上を3年間で約10倍に拡大し黒字化を実現。帰国後、日本とアジアの架け橋となり、教育をより良くしたいという思いから人材育成コンサルタントとして独立。現在はZ世代の若手社員研修を中心に、全国39都道府県で1,000回以上登壇し、累計受講者は25,000名を超える。これまで100社以上で教育制度の設計、組織変革、評価制度と研修制度の連動など「人が育つ仕組みづくり」を支援し、離職率低下の実績も多数。
著書：『新しい任せ方の教科書』（ぱる出版）