本コースでは、立場や意見が異なる関係者の間で、共通目的を見つける方法を学びます。対立やすれ違いが起きる場面では、意見そのものが違うだけでなく、そもそも何を実現したいのかという目的がズレていることがあります。管理職には、部門ごとの正しさを並べるだけでなく、関係者が同じ方向を見られる目的の言葉を置く力が求められます。対話を前に進めるための目的設定と問いかけの技術を身につけます。
・管理職としての基礎的なマネジメントスキルを学びたい方 ・部門間の対立や意見の違いへの対応に難しさを感じている方 ・関係者を巻き込み、合意形成を通じて物事を前に進める力を高めたい方
・対話が止まる背景にある目的のズレを発見できる ・部門ごとの主張を一段高い共通目的に結び直す考え方を整理できる ・関係者の視線を同じ方向へ戻す問いかけを使えるようになる
▼略歴▼塾教師時代、生徒支持率95％以上という驚異的な成績を誇り、多くの生徒を地域トップ高校をはじめとする難関校合格へと導いた。その後は外資系企業のセールスマネージャー、コンサルティング業務の経験を経て、現在は企業研修講師として「プロの考え方」「プロの伝え方」の指導を行っている。2024年度の研修受講者アンケート年間平均は4.7/5点。リピート受講率は91%と多くの企業から評価されている。
▼著書▼『感動させて→行動させる エモいプレゼン』（すばる舎）『教師のためのプレゼンスキル』（明治図書出版）『13歳からのプレゼンテーション』（メイツ出版）
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