ハラスメントを防ぐ一番のカギは、ルールではなく、互いを尊重し合える日々の関わり方にあります。本コースでは、多様化する価値観を前提としたコミュニケーションのあり方を学び、個人が日常で実践できる行動を明確にします。心理的安全性の高い職場づくりに向けて、自分がどう貢献できるか、組織としてどう両立支援を後押しするかを具体的に考え、行動につなげます。
・ライフイベント関連のハラスメントの基本知識を身につけたい方 ・自分自身の言動とハラスメントに該当する言動を照らし合わせ、正しい接し方を学びたい方 ・同僚のライフイベントに、適切な配慮や声掛けを行いたい方
・多様化する価値観を受容し、ハラスメントを起こさないコミュニケーション手法を学ぶ ・自分のバイアスや制度への理解など、個人ができる行動を実践する ・互いに尊重し合える環境を整え、ハラスメントを起こさない職場づくりに貢献する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）