「妊婦さんに無理はさせられない」「男性育休の前例がない」――善意や思い込みから出た一言が、相手の働く機会や制度利用の妨げになってしまうことがあります。本コースでは、マタハラ・パタハラの具体的な事例をもとに、適切な言動と不適切な言動の境界線を見極めます。ありがちなNGセリフや現場で迷いやすいグレーゾーンの判断基準も確認し、本人の意向を尊重した対話と対応力を身につけます。
・ライフイベント関連のハラスメントの基本知識を身につけたい方 ・自分自身の言動とハラスメントに該当する言動を照らし合わせ、正しい接し方を学びたい方 ・同僚のライフイベントに、適切な配慮や声掛けを行いたい方
・マタハラ・パタハラの事例を通じて、不適切な言動の境界線を認識する ・「良かれと思って」の思い込みがハラスメントを生む構造を理解する ・妊娠・出産・育児に関わる社員への適切な対応力を身につける
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）