妊娠・出産、育児、介護、治療と仕事を両立する社員が増える中、マタハラ・パタハラ・ケアハラへの理解は全社員に求められる課題となっています。本コースでは、これらライフイベントに関連するハラスメントの定義や現状、改正労働施策総合推進法を踏まえた対象者の考え方や、企業に求められる法律上の義務を学びます。多様な背景を持つ社員が互いに配慮し合える職場をつくる、基礎知識を身につけます。
・ライフイベント関連のハラスメントの基本知識を身につけたい方 ・自分自身の言動とハラスメントに該当する言動を照らし合わせ、正しい接し方を学びたい方 ・同僚のライフイベントに、適切な配慮や声掛けを行いたい方
・マタハラ、パタハラ、ケアハラの定義や現状を理解し、認識をアップデートする ・ハラスメントの「制度利用」と「状態」の2つのタイプや、誰もが当事者となりうることを認識する ・改正法に基づく企業の法的義務と4つの措置を把握する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）