同僚からセクハラの相談を受けたり、不適切な場面を目撃したとき、一般社員はどう動くべきでしょうか。本コースでは、相談を受けた際の傾聴のポイントや、プライバシー保護、社内窓口へのつなぎ方を解説します。第三者として目撃した場合の対応も具体的なケースで整理し、二次被害を防ぎながら被害者を孤立させないための適切な振る舞いを身につけます。
・相談を受けた際の傾聴のポイントや、プライバシー保護の取扱いを身につける ・第三者としてセクハラを目撃したときの行動の選択肢を整理できる ・二次被害を防ぎながら、社内窓口や上司へつなぐ初動対応を実践できる
・セクハラの判断軸は「受け手や世間一般の感覚」にあることを説明できる ・誤解を招きやすいグレーゾーンの言動や性別への思い込みに気づき、自身の言動を見直せる ・コミュニケーションとセクハラの違いを区別し、適切な表現を選択できる
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）