セクハラに対する社会の目は年々厳しさを増しており、改正労働施策総合推進法では求職者も保護対象に含まれるなど、知識のアップデートが求められています。本コースでは、すべての社員が押さえておくべきセクハラの定義3要素や「対価型」「環境型」の違い、企業に求められる措置、求職者保護の広がりといった基礎知識を体系的に整理します。「知らなかった」では済まされない法的責任を正しく押さえ、自分自身と職場を守るための土台を築きます。
・ハラスメントの基本を身につけたいすべての一般社員の方 ・日常の言動を振り返り、ハラスメントのない環境づくりに参加したい方 ・最新の法改正に知識を合わせ、周囲と円滑なコミュニケーションを築きたい方
・セクハラの定義3要素や「対価型」「環境型」の違いを説明できる ・改正労働施策総合推進法における求職者等への保護対象の広がりを把握する ・企業や個人が負う法的責任の全体像を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）