「親しみのつもりで」という無自覚な言動が、なぜハラスメントと受け取られるのかを、具体的なケーススタディを通じて理解します。また、性別に基づくバイアス（偏見）や、求職者へのハラスメントを防ぐためのポイントをセリフ形式で学びます。現場で迷いやすいグレーゾーンを判断するための「チェックリスト」も紹介し、自身のコミュニケーションを客観的に見直します。
・部下や周囲との関わり方や相談対応を含め、セクハラ防止の基本を身につけたい方 ・最新の法改正や企業に求められる対応を理解したい方 ・ハラスメントが問題化しない職場づくりに取り組みたい方
・「相手の視点」と「平均的な労働者の視点」で境界線を判断できる ・職場の円滑なコミュニケーションとセクハラの違いを区別し、適切な言動を選択できる ・求職者に対する「就職活動セクハラ」の該当例と対応の考え方を理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）