内定者 新入社員
・労働時間の定義を知ることにより、所定労働時間から逆算した適切な業務の組み立てを行うことができる。 ・法定の労働時間数を知ることにより、時間外労働・休日労働に対するコスト意識およびコンプライアンス意識を醸成することができる。 ・３６協定とその限度基準について知ることにより、時間外労働や休日労働の上限を理解することができる。 ・所定時間外労働と法定時間外労働の違いや休日労働と週単位の時間外労働との関係を知ることにより、自らの割増賃金を適切に把握できる。 ・所定休日と法定休日の違いや振休と代休の違い、休日と休暇の違い、法定の休暇の種類と取得要件を正しく理解することができる。 ・就業規則や労使協定を正しく理解し、適切に権利を行使できる。 ・自らの「勘違い」によるトラブルを未然に防止できる。
【経歴】◆開成高等学校・早稲田大学 卒業◆「ワーク・バリュー」「ワーク・ライフ・インテグレーション」「インターナル・コミュニケーション」の３つをキーワードに、また「働きやすさを『見える化』する」をミッションとして、労働市場における採用コストの過当競争やその結果としてのマッチングミスによるロス、労使双方の市場価値の歪めあい等々、是正のための各種公的認定（Ｗマークなど）取得支援や取得に資する助成金申請代行業務を積極的に展開している。◆現在、社労士法定業務のほかＬＥＣ東京リーガルマインドキャリアコンサルタント養成講座非常勤講師、『月刊総務』をはじめとした業界誌の取材、人事労務関連コラムの執筆・監修、国内最大級Ｑ＆Ａサイト登録専門家として、各種メディアでも幅広く活動中。
【資格】社会保険労務士保育士キャリアコンサルタント安全衛生優良企業アドバイザー
【WEB】＜事務所HP＞http://www.shk-partner.jp/
＜機構HP＞http://shem.or.jp/