職場から始める女性活躍推進①女性活躍推進法とは?

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本コースでは、女性活躍推進の根幹となる「女性活躍推進法」について、その目的や制定された背景から分かりやすく解説します。企業規模に応じて課される義務や、女性活躍推進に積極的な企業が認定される「えるぼし認定」の仕組み、そして政府が策定・推進する「女性版骨太の方針」のポイントまで、女性活躍推進法に関する基礎知識を網羅的に学びます。自社の取り組みの方向性を定めるための第一歩としましょう。

コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

・職場における女性活躍推進に興味がある方
・女性の健康や働き方に関する課題を学び、実務に活かしたい方
・会社の人事・総務ご担当の方

学習目標

・女性活躍推進法が制定された目的と社会的な背景を理解する
・企業に課せられている義務を具体的に理解する
・国が目指す女性活躍の方向性を理解する

カリキュラム

  • 1:女性活躍推進法の概要と制定背景
    動画数 1本 5分
  • 2:企業の義務・求められること
    動画数 1本 4分
  • 3:えるぼし認定とは?
    動画数 1本 2分
  • 4:女性版骨太の方針
    動画数 1本 2分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 2分
  • 確認テスト:女性活躍推進法とは?
    問題数 4問

講師プロフィール

岩瀬 玲子(いわせ れいこ)
Flora株式会社 Well-being推進部 リーダー

▼略歴▼
フェムテック企業のFlora株式会社にて、企業向けの女性の健康支援サービス「Wellflow」を担当。
「女性の健康経営推進員」資格を持ち、多くの企業に女性の健康支援を起点とした女性活躍推進の支援を行う。

受講者の評価

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3.7(252件の評価)
受講者コメント(15件)
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  • 「女性活躍推進法」のイントネーションがおかしいので、気になって説明が頭に入りにくい。講師はできるだけ模範的な標準語のアクセント・イントネーションで話せる訓練をすべき。
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  • 女性の活躍を社会を挙げて後押ししている現状を理解した
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  • 有難うございました
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  • 理解が深まりました。
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  • 分かり易くご説明頂きました。
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  • とても分かり易い構成でした。
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  • これまでのコースと比べ突然座学的要素が強くなり、講師も早口で文章を読み上げている感じ。 制度の話など初耳の事も多いが資料も箇条書きで詰まっているため、何度も読みこなしが必要。
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  • 女性が活躍出来る職場環境づくりが大切ですね。
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  • 女性労働者に対する組織のあり方や、女性労働者の働きやすい環境づくりを率先して行える会社作りが必要と思いました。接し方・話し方に気を付けるよう行動していきます。
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  • ちょっと早口でした
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学習時間の目安 20分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 15分
問題の総数 4
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