障がい者雇用は、多様性を尊重した職場づくりを通じて、企業価値や社会的信頼を向上させるための重要な施策です。本コースでは、障がいの種類とその特徴や、障がい者が安心して働ける職場づくりに欠かせない「合理的配慮」の考え方を詳しく解説します。企業に求められる障がい者雇用率の基本的な考え方についても理解を深め、多様性を尊重した雇用環境づくりに必要な視点を身につけましょう。
・企業のダイバーシティ推進に興味がある方 ・障がい者雇用の基本的な考え方を理解したい方 ・障がいのある方と一緒に働くうえで、職場での接し方や配慮を学びたい方
・障がいの種類と特徴を理解し、職場で必要とされる配慮や対応を考えられるようになる ・障がい者雇用率のしくみを理解する
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）