本コースでは、入社時の雇用契約や労働時間の基本について学びます。入社時にはどのようなことが必要なのか、雇用契約の重要性とその際に確認すべき基本事項を解説します。また、雇用形態別のポイントして、契約期間の定めがある契約の場合に知っておきたいルールや、未成年の勤務、副業等の多様な働き方に関する労務管理ポイントを学んでいただけます。これらを通じて、管理職として雇用契約や多様な働き方に対応するために必要な基本知識を身につけることができます。
・管理職になり、労働基準法の基本を学びたい方 ・労務管理の基礎知識を再確認したい中堅社員や人事担当者 ・部下の労働環境の管理責任を担う管理職の方
・雇用契約や雇用形態別の労務管理ポイントについて、基本的な内容を理解する ・管理職として、適切な労務管理ができるようになる
▼略歴▼ニースル社労士事務所代表。社会保険労務士。大学卒業後、機械メーカー、コンサルティング会社を経て独立。15年にわたり人事労務の世界に携わり、200社を超える社内制度づくりに関わる。
難しい言葉を使わない「わかりやすい就業規則」づくりをはじめ、経営者・社員と「ともに」社内制度を作る参加型プロジェクト「みんなでつくる就業規則づくり」、ハラスメント防止のための研修など多数実施。
一方的に押し付ける講師ではなく、双方向のやり取りの中で気付きを生む研修に定評がある。
YOUTUBE「社長のミカタ」「世界一わかりやすい就業規則」チャンネルでは、わかりづらい専門用語や人事労務の基本をわかりやすく発信。
著書：『「社会人になるのが怖い」と思ったら読む 会社の超基本』（飛鳥新社）