企業にとって「採用」の中心となるのは、新卒採用と中途採用です。ここでは中途採用について、中途ならではの採用活動の特徴と留意点、また数ある採用手法の比較（メリット、デメリット）を、ネット上のまとめサイト（いずれかの採用手法や個別企業とリンクしている場合がほとんど）にない客観的な視点で学びます。
・採用業務に携わる人事部門の方 ・採用面接を行う事業部門の方 ・勝てる採用のノウハウを知りたい方
・中途採用の現状と今後について理解する ・中途採用の一連の流れを理解する ・採用手法毎のメリット・デメリットを理解する
【略歴】◆東京大学教育学部卒、㈱リクルート入社。人事部を経て事業部に移り、あらゆる業種・規模の数百社に対して採用・組織およびブランドコンサルティングを行う。
◆多くの企業を支援する中で、｢経営の中心に明確な理念を置いている企業は、社員が生き生きと働き、顧客や社会に支持され、永続的に発展成長する力を持っている」との確信を得て、2003年に理念経営コンサルティングを専門とする現社を設立。
◆約20年に渡り企業理念やパーパスの明確化、および共有浸透の支援、競合や大手・人気企業に勝てる採用の支援、数万人の実践から得た面接・面談ノウハウの指導などを行う。自ら企業向け研修の講師も務め、全国で講演・セミナーを多数実施、また長年地域の活性化にも関わる。2017年より産業能率大学兼任講師。
【HP】https://www.brightside.co.jp/
【著書】『成功し続けている社長が守っている7つの約束』(明日香出版社)『なぜ社長の話はわかりにくいのか』（PHP研究所）『行きたくなる会社のつくり方』（ナナ出版）他多数