ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント

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本コースは、新年受講用に複製したコースをリリースしています。
年度ごとに新たに受講をご希望の場合は、以下の新年受講用コースをご活用ください。
25年受講用/ハラスメント防止研修_②モラルハラスメント

なお、講義内容は同一ですので、本コースも引き続き受講いただけます。
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本コースでは、モラルハラスメントの特徴と傾向を事例を通して学習し、未然防止を目指します。

コース情報eラーニング(標準コース)

対象者

全社員

学習目標

・モラハラならではの特徴と傾向を知る
・事例を通してモラハラの未然防止を目指す

カリキュラム

  • 1:コース受講の効果
    動画数 1本 1分
  • 2:モラハラの特徴と傾向
    動画数 1本 6分
  • 3:ケース①「他者の優位を否定」
    動画数 1本 4分
  • 4:ケース②「私生活の侵害」
    動画数 1本 3分
  • 5:まとめ
    動画数 1本 1分
  • 確認テスト:②モラルハラスメント
    問題数 5問

講師プロフィール

山岡 仁美
株式会社グロウス・カンパニー+ 代表取締役

略歴】 


人材派遣会社の研修企画担当から、大手メーカー系列のコンサルティング会社に移り、人材育成に関する開発・販促・広報などのマネージャー職から企業研修部門の統括部長までを務める。1,000社ほどのコンサルに携わった後、独立。


◆コンサルタント、ファシリテーターの他に、研修講師や講演と多方面で活躍し、国際シンポジウムや経済フォーラムなどで登壇実績有り。ダイバーシティ、サステナビリティ、働き方改革関連では、ヤフーニュースにも取り上げられている。




著書


「ダイバーシティで新時代を勝ち抜く」「デキる人のためのアサーティブ仕事術」 他




【WEB】


株式会社グロウス・カンパニー+ http://gc-p.com/

受講者の評価

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3.8(11992件の評価)
受講者コメント(795件)
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  • モラハラはとても難しい問題だと認識していますので、もう少し長めの講義にしても良い様に感じました。 具体的な事象や事案の部分をより手厚く解説頂けると参考になると思います。
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  • 具体的な特徴と傾向など、身近に置き換えやすく分かり易かったです。
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  • ありがとうございました。
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  • まずは相手を尊重する様心がける様にします。
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  • 相手を思いやる、尊重することが基本なのだろうと理解しました。
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  • 特になし
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  • モラハラの定義に他のサイトと若干の意味合いが違うように感じた
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  • モラハラを具体的に理解できた。
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  • 大変参考になりました
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  • しょうがないことだとは思うが内容が抽象的すぎる。 具体例もあるが、対処法をもっと具体的に例示すべき
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学習時間の目安 30分
レッスン数 6
動画数 5
動画の総時間 15分
問題の総数 5
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