最高の成果を引き出す目標設定力：②目指す成果を数値化するメソッド

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• 各メンバーも講習を受けていますので次年度計画目標においては活用したプランをまとめたいとおもいます。

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• 目標設定する前にもう一度確認してから目標を作成する様にします。

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• 今後の業務に取り入れて行きたいと思います。

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• 期初目標等につながる内容でよかったです。

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• 目標設定を数値化・具体化するためのスキルを学習しました。目標設定の２つの型（①問題解決型：原因となる項目の仮説を立て、数値的に分析し改善する管理②目標達成型：目的（Mission）に対して達成基準（KGI）と実行基準（KPI）を管理する）や目標設定の６つの視点（１．具体的に記載　２．達成できること　３．意味があること　４．定量的な指標　５．期限を決める　６．日常的に確認）、成果の検証（過去・上長・実績）について学習しました。

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• 勉強になります。ありがとうございます。

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• 特にありません。

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• 勉強になった。

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• ワークが１箇所しか記入が行えませんでした。 講習時は、目標は1,２に絞ってと話をしていたのに、４つ書くのは、少し難易度が高かったです。

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• 実践ワークを通して、改めて目標設定の大事さ、数値化や目的について振り返る良い機会となった。