25年受講用／一般社員のためのパワーハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】_②判例から学ぶパワハラ

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• ハラスメントをしないように気を付けて対応していきたいと思います。

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• 分かりやすくて良かったです。私自身も同じような経験があるので（解決済）誰かの救いになれば良いなと思いました。

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• 自分も被害者や加害者になり得てしまうので、言動にはしっかりと気をつけて職務にあたりたいと思った。

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• 何気ない一言にも注意が必要と感じた。

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• ハラスメントはどの企業、業種でも起きることと考えられるが 企業が本気で取り組めば未然に防げるものと信じたい。

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• パワハラの定義については個人の主観で異なると思うが、実際の事例も具体的に紹介されているのでどのような行為や言動がパワハラに当たるのか分かりやすかった

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• 会社の責任がどう関わっていくかがよくわかりました。パワハラが良しとされない雰囲気や環境作りの責任かと思ってましたが、使用の責任があるということに納得がいきました。

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• とても分かり易かった。

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• パワハラを受けて慰謝料を請求した場合の慰謝料（具体的な金額）や、会社が払うべき慰謝料（具体的な金額）の例を教えてもらいたいです。

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• 話題に上がった２つの判例が似通ったものに感じたので、もう少し毛色の違う判例の紹介があると良いなと思った