25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 問題を先にやって考えさせた方がいいのでは？

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• ハラスメントの種類やしない、させない為に必要な事を学べました。

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• 具体的な例を上げて説明・解説があるので分かり易かった。ハラスメントは社内で何度も起きていて、正しい解決はされていない印象ですので、特に社内の上層部にきっちり学んで欲しいと思った。 ハラスメントの講習は何度か受けたことがありますが、社内のポジションで立場が変わるので何年かに１度は受けるべきと思った。

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• 特になし

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• ハラスメントの認識が深まった。

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• ハラスメントを理解しました

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• ハラスメントをしない、させないことの重要性を学べてよかった

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• もっと事例を出して説明して欲しかった。何がアウトなのかを知るためにです。

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• 当社の役員・課長・既得権益を持っている係長に見てほしい内容だった。知識のない役員に相談しても「それは逆ハラスメントだろう」と言われている人を見た。被害にあった人が悪いという事になって辞めた人をたくさん見てきた。

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• ハラスメントについては日頃から注意しているものの、自分がそう感じていなくても相手が感じていたらハラスメントになることを再度意識し業務を遂行していきます。