25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• セカンドハラスメントに該当する裁判例等具体的な事例があれば、より分かりやすくなっていたと思う

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• 会社経営者が先頭に立ってハラスメント撲滅に取り組まなければ改善はない。

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• セクハラをわざわざなんとか型に分類して設問の答えとすることに何の意味があるのかよくわからない

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• 各ハラスメントそれぞれの定義・分類、実際の裁判例を元に、身近に起こりうることだと学ぶことができた。

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• 色々なハラスメントを改めてわかる機会になりました。

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• このコースだけではないでのすが、講師の方が言葉が不明瞭・言い直し・つっかえる等があるのが気になりました。ライブでなら、人間だからそうゆう事もあるかなとは思うのですが、録画であればいくらでも取り直しが出来るのでは？と思いました。劇団四季のレベルまでを求めている訳ではないですが、気になりました

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• 上層部まできちんと考え方が 浸透することを願います。

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• ハラスメントについて正しく理解する事ができました。

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• 過去に自分が妊娠出産した際も、知っていたかったと思った。ただ、人数が少ない部署などではどうしても周囲への負荷を増やしてしまうことには違いないので、どの制度を確認すべきなのか、相談先はどこなのかに絡めて学べるといい。

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• 講師の方が噛み噛みでとても聞きずらかった。撮り直しや見直しはしていないのか？というレベル。