25年受講用／事例で学ぶ「しない・させない」ためのハラスメント総合研修【旧コース】

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• 動画が長い

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• 講師の方、分かりやすく聞きやすいのはいいんですが、テーマにしては、にこやかに話しすぎかと思いました。

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• 相手が嫌だと思ったらそれがハラスメントになってしまうため、不用意な発言を行動を避けつつ、友好的なコミュニケーションが取れるよう努力していこうと改めて思いました。

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• 職場には様々なハラスメントがあると知れてよかった

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• メンタルヘルス講習に比べ、簡潔によくまとまっていたと思いました。またアンケートも一回なのが時間的にもよかったです。

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• 内容は良いが、一般社員しか受講していない様に思われる。 「上司」という立場の人間こそ、当コースを受講すべきと思う。 そうでなければ、部下からの　訴訟　という形でしか解決の道が無く、企業にとってはダメージでしか無い。

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• 前職などで今までいっぱいハラスメントをされてきたんだなと感じました。

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• とても分かりやすかったです。

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• 以下のような点から、全体的に教材として作り込みが雑という印象を受けました。 【パワーハラスメントの分類】 定義として「身体に危害を加える行為」と説明され、「投げた灰皿が当たる」という例の挙げ方は不適当と感じました。偶々灰皿が当たらなければパワハラには該当しないのか？と誤解を生む余地があります。 【パワーハラスメントの裁判例～パワハラの裁判例①】 「今まで大卒者が就業したことない…」という表現は乱暴過ぎて違和感を覚えました。学歴だけで大卒者はアウト、中高卒者はセーフといった基準を通用させる事を是認しているように聞こえました。 【パワーハラスメントの裁判例～パワハラの裁判例②】 社会通念「状」は社会通念「上」の誤記ですね。

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• コースにおける1単位の講義時間設定が素晴らしいと感じました。効果確認テストの内容もポイントを抑えており良かったと思います。勉強になりましたありがとうございます。