DX組織・人材編③：ビジネストランスレーターに求められるスキル

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• 分かりやすい動画でしたが、前の２動画と比較して少々取っ付きにくい内容であったと感じました。

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• 非常に分かりやすい説明で、学べました。

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• メディアから得る情報は理想論が多いが、組織人として必要な事は理想論より業界慣習に対する理解を持った対策を打ち立てられる能力であると考えました。

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• ビジネストランスレーターに求められるスキルとしてデータをいかに分析するか考え先の講座の“良質な問”を立てる為には、業務知識や業界慣習に対する理解、組織を動かす突破力、最低限のデータ分析に関する技術力、不確実性の高いプロジェクトの管理能力を、アプリやネットにおけるEコマース(ユーザのグルーピング、キャッシュを利用した検証)、フィンテック(過去の支払状況やSNS等からのユーザ情報で支払可能か検証)、HRテック(社内アンケートによる従業員のマインド、モチベーションの構造理解、早期退職等の要因理解)、マーケティング(広告に反応を示したユーザの特徴理解、どの媒体が有効かの検証)の観点から、記述統計(平均や分散の算出)、推測統計(推定、仮説検定、回帰分析)、時系列分析(時間に伴う変化のパターン理解、予測)を用いて、予測モデルの作成、クラスタリングを行いデータの分析、可視化を行うことで組織と共にビジネスの現場における“良質な問”を立て、それに対する“最適解”を見つけることが求められていると理解いたしました。

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• 高度な知識が必要であることがわかった。

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• ビジネストランスレーターに求められる役割や知識の基礎が身についた。

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• ビジネストランスレーターに求められるスキルとは何か考えることができた

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• 私は営業職ですが良質な問いから最適な解答を導き出すという点では職業は関係ないと思ったのでまずは良質な問いを見つけられるようにしていきたいと思いました。

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• とてもわかりやすい講義でした。